最近，据媒体报道，诸如Jiupai News之类的媒体报道，洪南省的Nanhua大学第二会员医院，引起了人们对招聘公告的广泛关注。评论招聘职位的术语非常令人振奋，直接指出，“如果您拥有医生的头衔，没有硕士学位”，“该部门只有3名医生，您无法发展”，“从该部门毕业了非常有弹性的学生”，等等。 “这对每个人都很有好处。”关于2025年医院工作计划要求的调查摘要无意间发送。资料来源：Jiupai新闻。这家医院是收集这种“个人”的方式？真相很有趣。事件引起关注之后，第二家Kaasouth中国大学医院发布了一份声明，该信息是对医院工作需要的结果而引起的。由于“员工错误”，各个部门和非正式招聘标准已上传到官方医院的官方网站。作为回应，医院还对专业人才的争议和不利影响以及有兴趣申请相关职位的社会的所有部门表示深刻的道歉。 “从理论上讲，公告人员”，他们不仅认为医院有必要道歉，而且还认为“明亮”和“开放”的招聘方法特别好，值得研究和晋升更多的雇主。在这一事件的背后，驱动戏剧性场景的原因是马拉卡西对求职者对招聘信息的透明度的渴望。对于工人来说，找到适合他们的工作并具有高水平的人员和工作并不容易。如果雇主的招聘信息还不够清楚，或者基本需求隐藏在幕后ng，这是徒劳的。从求职者的角度来看，每个人都希望在寻找工作时“您看到的东西”，并在申请工作之前尽可能多地了解工作的需求，以便他们充分准备并避免浪费“情感”。在这种情况下，引起关注的招聘通知自然是显而易见的。从本质上讲，目前，雇主和求职者之间存在巨大的“区别”。许多重要的要求和标准在雇主的手中单方面，他们不可避免地会使求职者在就业市场上成为更具被动的政党。雇主不发布此信息有各种因素。但是，是否从跟上工人的权利和利益并建立平等的工作关系，社会有理由呼吁雇主在招募期间加强信息的透明度，并努力填补信息的空白差距。 图像来源：第二会员纳华大学医院的官方网站 上述医院无意间释放了Malakin的“内部信息”数量，这使所有各方都有观察其影响和影响的窗口。并不难看到信息的披露也不来自本单元，这是最初的目的，但是公众的意见通常表达了一种理解和认可的态度。对于医院而言，其中一些要求可能很难描述或将人才团队的弱点暴露于某些部门。但是，事实证明，这些信息的发布并不感觉求职者在医院不舒服或“厌恶”。取而代之的是，它使求职者能够做出更明确的判断：如果他们有能力申请特定职位，以及是否应该在某些短期职位上优先考虑。在这方面，这一事件当然是巧合，但其他雇主可能想从中知道并在将来进行类似的尝试和探索。 尽管医院发表的内容是每个部门针对其工作需求提交的“内部信息”，但客观上讲的语音没有“可视”的元素。但是，并不是排除某些雇主在招聘时确实是不合理和非法歧视标准的，或者故意使用某些职位进行“胡萝卜招聘”。这些雇主自然不能在公共场所积极产生“内部标准”。但是，当社会逐渐在增强招聘信息的透明度方面达成共识时，邪恶的雇主自然更有可能被暴露。 Kugnby的方式，招聘的“公开”通知也可能有助于清洁工作场所环境。回到Sohu看看更多 负责编辑：小武冈un845